Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınabilir?
Bir iş yerinde bir yıldan fazla çalışmış olan herkes kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Genellikle işveren tarafından iş akdi feshedildiğinde ya da emeklilik gibi nedenlerle bu tazminat ödenmektedir. Ancak kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar bu haktan yararlanamamaktaydı. İş Kanunu’nda yapılan düzenlemelerle, işçilerin belirli durumlarda kıdem tazminatı alabilmeleri mümkün hale geldi. Örneğin, 10 yıldır aynı işyerinde çalışan bir kişi, işten çıkarıldığında son aldığı brüt maaş üzerinden tazminatını alabiliyor.
İş Değiştirme Önünde Engeller Kalkıyor
Türkiye’de yapılan araştırmalar, pek çok çalışanın iş değişikliği yapmaktan çekindiğini, kıdem tazminatını kaybetmemek adına mutsuz olduğu işte çalışmaya devam ettiğini gösteriyor. Ancak son düzenlemeler, istifa eden işçilerin belirli şartları sağlamaları halinde kıdem tazminatını kaybetmemelerini sağlıyor. Bu değişiklikler, çalışma hayatında önemli bir adım olarak görülüyor.
Hangi Durumlarda Tazminat Alınabilir?
İş yerinde yaşanan bazı olumsuz durumlar çalışanlara kıdem tazminatı hakkı kazandırıyor. Bu durumlar arasında şunlar yer alıyor:
- Maaşın zamanında ödenmemesi
- Fazla mesai ücretlerinin eksik veya geç ödenmesi
- Üst kademedeki yöneticiler tarafından baskı veya mobbinge maruz kalma
- Maaşın bir kısmının elden, bir kısmının hesaba yatırılması
- Yıllık izin veya resmi tatil haklarının kullandırılmaması
Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılmada Tazminat Hakkı
Sağlık sorunları gerekçesiyle işten ayrılmak zorunda kalan çalışanlar da tazminat hakkından yararlanabilir. Örneğin, gürültülü ortamda çalışması uygun olmayan bir sağlık raporu alan bir çalışan, işten ayrılma kararı alarak kıdem tazminatını talep edebilir. Bu durum, işçinin sağlık gerekçesiyle çalışamayacağı bir ortamda bulunmasının tazminat hakkı doğurması anlamına geliyor
